Paris Gender Equality Index

Gender Equality index

For the year 2025, the Company achieved an overall score of:

81 / 100

Results by indicator:

• Gender pay gap: 34 points
• Individual pay increase gap: 35 points
• Return from maternity leave: Indicator not calculable
• Representation of the underrepresented gender among the ten highest-paid employees: 0 points
• The Company remains committed to promoting gender equality and continues to implement its actions as part of a continuous improvement approach.

Progress Targets

1. Gender Pay Gap

As part of its compensation policies, the Company commits to:

• Ensuring that gender equity is considered, during collective and individual salary review processes .
• Ensuring overall monitoring of salary developments by job category and gender.

2. Representation of the Underrepresented Gender Among the Ten Highest-Paid Employees

In order to promote greater gender diversity at the highest levels of responsibility, the Company commits to:

• Ensuring appropriate representation of women among the ten highest-paid employees, based on equivalent competencies.
• Ensuring overall monitoring of pay equity during annual compensation reviews, particularly with regard to the structure of the top ten highest-paid employees.
• These actions are part of a progressive and continuous improvement approach to professional gender equality.

Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes

Au titre de l’année 2025, la Société obtient une note globale de :

81 / 100

Résultats par indicateur :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 34 points
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points
• Retour de congé maternité : indicateur non calculable
• Représentation du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 0 point
• La Société demeure engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et inscrit ses actions dans une démarche d’amélioration continue.

Objectifs de progression

1. Écart de rémunération

Dans le cadre de sa politique de rémunération, la Société prévoit :

• De veiller à la prise en compte du principe d’équité entre les femmes et les hommes lors des campagnes d’augmentations collectives et individuelles ;
• D’assurer un suivi global des évolutions salariales par catégorie d’emploi et par genre.

2. Représentation du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations

Afin de favoriser une plus grande mixité aux niveaux de responsabilité les plus élevés, la Société prévoit :

• Veiller à une représentation appropriée des femmes parmi les dix plus hautes rémunérations, à compétences équivalentes ;
• Assurer un suivi global de l’équité salariale lors des revues annuelles de rémunération, notamment au regard de la composition des dix plus hautes rémunérations
• Ces mesures s’inscrivent dans une démarche progressive d’amélioration continue en matière d’égalité professionnelle.